企业解聘赔偿金到期不给怎么办
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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公司给了解聘书又不给赔偿金还不办理社保手续怎么办
不用担心，先理清思路。1，赔偿金，原公司不按双方的约定支付，或根本没有赔偿金。那么要对照劳动合同、劳动合同法的规定。看看到底是经济补偿，还是赔偿。2，不办理社保终止手续，是违法的。计算一下损失，可以索赔。3，与原单位协商解决。原单位不同意，可以申请劳动争议仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》第四章专门规定了劳动合同的解除和终止。从第三十六条至第四十六条，规定了劳动合同解除的法定条件和对应的经济补偿，第四十八条规定了违法解除劳动合同的赔偿。所以，双方都必须按劳动合同法的规定办。当然，有一些细节要注意，劳动合同法规定，劳动关系解除后，原单位可以在15个工作日内办理员工的退工手续。如果因为延迟而造成个人的损失，原单位要支付赔偿的。
