合同到期单位解聘员工怎么补偿金？

现在大部分单位都在签劳动合同的时候约定一个到期日，也就是合同期限。劳动合同到期后，双方可以续签，员工继续在本单位工作。如果合同到期，员工想续签，单位无故拒绝的，应该支付经济补偿金。那么，合同到期单位解聘员工怎么补偿金?下面我们跟随小编了解下相关知识。

一、合同到期单位解聘员工怎么补偿金?

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，也就是在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签是否必须支付补偿金?

《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。

按照现行《劳动法》规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。

三、不签劳动合同单位有哪些后果?

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

讲到这里，大家应该知道了合同到期单位解聘员工怎么补偿金，劳动合同到期，有几种处理方式，并不是全部情况单位都要支付补偿金。如果单位方面拒绝需求，员工有权主张补偿，按照工龄计算，每增加一年多支付一个月的基本工资。双方因为经济补偿引发纠纷的话，可以找劳动局调解。