事业单位解聘补偿金怎么发放

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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事业单位解聘补偿金

首先，如果现在单位解聘你，你在单位干了多少年，就按现工资标准，补偿你多少个月的工资。如果你08年之前的工作经历可以出具相关的证明，比如单位为你上社保的证明，那么应该是从98年开始计算，应该补偿你14个月的工资。如果没有任何证明的话，因为没合同，只能从08年起计算，补偿你4个月的工资。

至于同工同酬，事业单位解聘补偿金这个虽然有法律依据，但是执行起来较为困难，绝大多数派遣工都是得不到同工同酬待遇的。单位可以以任何理由拒绝同酬，比如说单位没有和你同工的岗位。