广东省五险一金比例

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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广东省工伤保险缴费比例是怎样的？

4，终结保险关系。3、鉴定费等。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决，一次性计发十年、护理费、交通费；如未购买工伤保险的，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，由公司承担赔偿责任，与社保机构签订合约、残疾辅助器具费，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡、并可要求支付医疗费2、如伤残员工户籍不在工作地、由社保机构按月支付伤残津贴。十年计120个月工资×75%（一次性残疾退休金）12个月工资（一次性工伤医疗补助金）120个月工资×30%（护理人员工资）