员工擅自离职应该怎么处理 法录帮 法律 7.72K 大中小设置文字大小 员工擅自离职应该怎么处理1.因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 TAG标签:员工 劳动纠纷 离职 劳动关系 擅自 #