什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿

什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿

这些情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(六)用人单位依照《劳动合同法》向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十)依照企业破产法规定进行重整的；
(十一)用人单位被依法宣告破产的；
(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(十三)法律、行政法规规定的其他情形。