合同法第四十七 法录帮 法律 3.34W 大中小设置文字大小 咨询一下劳动合同法第四十七条解读计算一次性经济补偿金的月工资，指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；劳动者工作时间不足12个月的，按实际工作月数计算。 这就是劳动合同法第四十七条解读的内容 TAG标签：第四十七 合同法规 合同事务 合同法 #
