旷工解除

3天旷工算解除劳动和同吗？

一般情况下，旷工的处理方式，应当按照公司的规章制度执行。 “旷工”属于员工违纪行为，公司可视情节轻重对员工进行处罚，直至解除劳动合同（辞退员工）。在此情况下，公司无需承担经济补偿责任。相反，因员工旷工行为给公司造成经济损失的，公司有权向员工索赔。