教师编制五险一金

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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教师五险一金包括什么

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  随着国家对教育的重视程度越来越高，教师行业的相关待遇也越来越受到照顾。考虑入职教师领域的人员对教师有五险一金吗的关注也越来越多。企业有五险一金，公务员队伍也有五险一金，教师当然也有五险一金。对于教师五险一金包括什么的疑问，法律是如何规定的，目前又有什么新变化，我们一起看一看。
  

  一、教师的五险一金

按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;“一金”指的是住房公积金。

  二、医疗保险新规

跨省就医结算启动：在哪儿住院,在哪儿报销。

（1）逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算,到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

（2）逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

  三、养老保险新规

4种不同情况养老保险领取地

（1）养老保险关系在户籍地的,当地领取;

（2）不在户籍地的,在累计缴费满10年的地区领取;

（3）不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上一缴满年限地领取;

（4）不在户籍地,且在多地累计缴费年限不满10年的,归集户籍地按规定领取。

  四、生育保险新规

将与医疗保险合并。

“五险一金”或变为“四险一金”

(1)2016年7月,人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》,提出将生育保险和基本医疗保险合并实施,要求“完善生育保险政策,实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”,“五险一金”或将变为“四险一金”。

(2)自2017年1月1日,河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市,将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

  五、工伤保险新规

到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%

（1）到2020年,建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

（2）劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上,逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接,切实减轻职业病病人负担。

  六、失业保险新规

目前,已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中,北京每月每档上调90元。

  七、住房公积金新规

无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%

住建部规定：

（1）从2016年5月1日起,凡住房公积金缴存比例高于12%的,一律予以规范调整,不得超过12%;

（2）阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策,从2016年5月1日起实施,暂按两年执行;

（3）生产经营困难企业除可以降低缴存比例外,还可以申请暂缓缴存住房公积金。

通过上文的描述，我们解答了教师五险一金包括什么的问题。教师同企业、公务员等劳动者一样，其五险一金包括养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险和住房公积金。随着新规的逐步实施，教师的五险一金将变为四险一金，即生育保险将与医疗保险合并。