孕妇旷工几天可以开除

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

精选律师 · 讲解实例

公司可以用旷工来开除孕妇吗

因旷工辞退，在劳动法意义上说是“除名”，除名要有有实质条件和程序条件，实质条件是你没有正当理由，如你有医疗机构出具的证明则就属于有正当理由；程序条件是单位首先要批评教育。
如双方协商解除劳动合同，条件由双方协商，是双方的意思自治，具体条件没有明确规定。
如单位单方解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同（继续劳动关系），也可以按工作年限主张经济补偿和一个月的代通知金。
社保可以在个人窗口缴纳，不受影响。