劳动法旷工几天可以开除

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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旷工几天可以开除

旷工通常是指无正当理由缺勤行为，计算旷工的天数应当是工作日。潜行均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。

前提1、规章制度经过民主程序制定，

2、不违反法律法规及国家政策规定，

3、并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。