违约金与赔偿损失能否同时主张

在劳动关系中，违约金与赔偿损失是两个不同的概念，赔偿损失是指因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；违约金是指劳动者违反服务期约定或竞业限制，承担的违约责任。因此，如果劳动者同时存在需要支付违约金和赔偿损失的情形，用人单位可以同时主张违约金和赔偿损失。
罗浩律师建议：《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位只能就违反服务期约定和竞业限制约定违约金，用人单位要求劳动者支付违约金的时候，劳动者应仔细核实是否属于法律规定应支付违约金的情形，以保障自己的合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。