如果单位不能安排年休假怎么办

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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公司有了紧急任务不能安排年休假怎么办

不能安排年休假怎么办要与与职工沟通，并给出解决方案，相信能够得到职工支持的。法规规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。所以，无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿，均应征得到职工的同意，单位不能自说自话，强行规定。