培训能否约定违约金和赔偿金 法录帮 法律 2.68W 大中小设置文字大小 培训能否约定违约金和赔偿金根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿,但不能以扣押劳动手册等手段,否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。 TAG标签:培训 约定 赔偿金 合同事务 违约金 合同违约 #