企业年金管理员岗位职责
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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岗位职责
1、提供就业信息
负责本村转移就业服务工作的资料收集;负责本村劳动力资源和用工岗位基本情况调查统计工作，建立劳动力资源台帐和相关信息台帐，落实实名制。负责向镇、街道劳动保障事务所上报本村转移就业工作的各类报表
(包括技能培训和劳务输出统计报表及各类临时性报表)。
2、负责求职登记，开展就业指导
负责向镇、街道劳动保障事务所上报富余劳动力外出务工求职意向、培训意向，组织有求职意向和培训意向的富余劳动力参加相应的技能培训和劳务输出，并负责组织职业技能鉴定三、组织职业技能培训和劳务输出。
负责向镇、街道劳动保障事务所上报富余劳动力外出务工求职意向、培训意向，组织有求职意向和培训意向的富余劳动力参加相应的技能培训和劳务输出，并负责组织职业技能鉴定。
3、开展就业援助工作。
协助劳动保障部门对农村就业困难对象开展就业援助，做好上门送信息、送政策、送岗位等服务工作，并进行跟踪服务。
上述就是劳动保障协理员新政策，可以看出劳动保障协理员的被重视程度还是比较高的。在政府的高度重视下，相关制度不断地完善，劳动保障协理员的作用也越来越好的被发挥。而且由于劳动保障协理员的不断职业化，劳动保障协理员的工作前景也越来越好，不失为一个就业的好方向。更多相关知识您可以咨询律师365泰州律师。
