关于人事的法律精选

劳动仲裁流程怎么走，需要哪些文件劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(...

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

人力资源和社会保障局劳动合同内容有哪些人力资源和社会保障局劳动合同内容有用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、当事人约定的其他内容等等。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有...

上诉状分为刑事上诉状、民事上诉状和行政上诉状1.刑事上诉状是刑事诉讼当事人或其法定代理人对人民法院第一审案件判决或裁定不服，在法定上诉期限内依照法定程序，向上一级人民法院请求撤销或变更原审裁决或重新审理而提...

人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述，关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时，用人单位应当第一时间与当事人进行调解，若是调解不成功，双方便可...

劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该...

武汉市社会保障局劳动合同的作用在武汉工作的你签写了了武汉市社会保障局劳动合同后会有一系列规定的义务和受到保护的权利，具体作用如下1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势...

如何对社会保障法解读1、社会保障法是高速社会保障关系的法律规范的总称；2、社会保障法即国家为维护社会安定和经济稳步发展而制定的，保障维护社会安全和经济稳步发展而制定的，保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权...

劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法...

事业单位人事纠纷应由谁管辖根据相关法律解释，事业单位人事争议案件在最高人民法院没有正式批复前，一律暂由事业单位所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。聘用合同履行地不明确的，由事业单位所在地的基层人民法...

人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述，关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时，用人单位应当第一时间与当事人进行调解，若是调解不成功，双方便可...

人事劳动社会保障局职能是什么?社会保险的征缴、生育工资的发放：顾名思意是指我国人力资源的管理与运用以及社会民生的保障现在应该叫人力资源和社会保障局。如大学生的就业、劳动合同的管理，普通工人的招聘、人员再就...

劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该...

不属于劳动争议仲裁受案范围(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定...

解除房屋租赁合同解除房屋租赁合同需要的书面手续租房合同正常到期解除，双方应当办理交房手续，要清点物品，退还剩余的租金和押金，上述过程应该有书面文件予以证明。...

当人事经理未签订劳动合同的会怎么样1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。2、《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单...

向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议需提交：复议申请书；工伤认定决定书；申请工伤认定时提交的相关材料。 二、向人民法院提起行政诉讼。需准备：诉讼状，证据清单：工伤认定决定书；申请工伤认定时提交的相...

人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述，关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时，用人单位应当第一时间与当事人进行调解，若是调解不成功，双方便可...

社会保障第二十四条征收集体土地安置对象符合城镇低保政策的，依法纳入城镇居民最低生活保障。基本养老保险等社会保障按相关政策执行。第二十五条人力资源和社会保障部门负责集体土地征收补偿安置对象的就业培训和再就...

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

劳动人事争议仲裁是否受理事改企不，受理范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（...

人事争议纠纷答辩书怎么写能立案诉状可以立案的写法为应当载明诉讼请求;事实和理由;原告的姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式;被告的名称、住址、法定代表人姓名。《中华人民共和国民事...

工伤待遇人事争议怎么处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职...

人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述，关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时，用人单位应当第一时间与当事人进行调解，若是调解不成功，双方便可...

人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述，关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时，用人单位应当第一时间与当事人进行调解，若是调解不成功，双方便可...