拖欠工资有补偿金吗
一、拖欠工资有补偿金吗
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的，有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、拖欠农民工工资有违约金吗
拖欠农民工工资如果有签订违约条款约定违约金的需要支付违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
三、员工自离有工资吗
员工自离有工资。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了拖欠工资有补偿金吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，本站网会匹配专业律师为您服务。
网站地图有法律问题？鞍山律师为您在线解答更多#劳动纠纷相关法律知识
1.4w 浏览文章工地包工头拖欠民工工资要怎么办2.0w 浏览文章老板拖欠工资怎么要回1.2w 浏览文章受伤了上不了班,辞职能够拿到工资吗1.7w 浏览文章拖工资拖多久能打电话给劳动局1.7w 浏览文章欠农民工工资不给怎么办1.4w 浏览文章要是辞职了,老板不给工资你会如何处理1.3w 浏览文章公司拖欠农民工工资如何起诉需要什么流程1.7w 浏览文章打了工资条不给钱怎么办1.3w 浏览文章入职多长时间辞职会有工资发1.4w 浏览文章怎么样投诉公司乱扣工资2.0w 浏览文章工资5000缴税吗1.6w 浏览文章公司没有签合同离职工资怎么算1.7w 浏览文章要工资不给老是拖如何办1.1w 浏览文章临时工工资如何计算1.1w 浏览文章压工资不给怎么处理1.3w 浏览文章员工恶意索赔双倍工资法院如何处理1.1w 浏览文章离职年假工资怎么算1.4w 浏览文章绩效工资有什么特征1.8w 浏览文章试用期入职五天被辞退工资怎么算1.5w 浏览文章子公司拖欠工资起诉被告写什么更多#工资福利相关
咨询拖欠补助算拖欠工资么，拖欠多久违法363次阅读图文拖欠工资是补偿金吗?劳动者因为拖欠工资单方面解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿金和拖欠的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者解除劳动合同应当办理工作交接，在办结工作交接时支付经济补偿金。2023-10-18938次阅读文章拖欠工资的经济补偿金2023.03.038109次阅读咨询拖欠补助一直拖，一直不想给?469次阅读图文拖欠工资能否算补偿金拖欠工资可以请求补偿金。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。2023-09-051188次阅读文章拖欠工资的补偿金是多少2023.03.109612次阅读咨询拖欠工资有经济补偿金，拖欠工资经济补偿金是多少343次阅读图文拖欠工资的经济补偿金拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2023-09-011198次阅读文章拖欠工资补偿金怎么计算2023.03.0422539次阅读咨询拖欠工资有没有补偿486次阅读加载更多更多工资福利最新文章
农民工要不到工资可以报警吗1348次阅读2023.11.20职工离职工资拖欠怎么处理1151次阅读2023.11.20工头拖欠工资应该怎样处理1375次阅读2023.11.20没有签劳动合同主动辞职有工资吗1705次阅读2023.11.20单位拖欠加班费如何办及其计算方法1930次阅读2023.11.20
