拖欠工资的补偿金是多少

如果单位拖欠职工工资的话，职工可以通过协议、调解、仲裁以及诉讼等方式进行解决，追讨回自己的合法报酬。此外，要是在这种情况下，单位还不及时支付职工工资的话，就需要支付补偿金了。那么这个拖欠工资的补偿金是多少？本站小编为您作介绍。

一、拖欠工资补偿金是多少

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

二、可支付补偿金的情形

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、不支付补偿金的情形

《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

综上可知，拖欠工资的经济补偿金是工资报酬百分之二十五。各位还需要注意，在某些情况下，单位同样也是需要支付劳动者经济补偿金的。具体情况，各位可以从上文中进行具体了解。本站你身边的好帮手，有法律问题就找本站。