劳动法合理孕妇辞退的赔偿有哪些？

1、《劳动法》及《妇女权益保护法》规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。　2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天乘以津贴或工资= 元。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

我国《劳动法》和《妇女权益保护法》之中就有明确的规定，要保护孕妇的相关劳动权益，如果用人单位随意对孕妇进行开除的话，孕妇可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼，要求对方按照实际情况来对自己的损失进行相应的赔偿。