铁路职工退休金

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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铁路职工是什么编制

铁路职工目前是企业编制。

2013年3月10日，我国将实行铁路政企分开，组建国家铁路局和中国铁路总公司。铁路职工，全部变为企业编制。

但是，铁路职工的编制，具体还有国企员工编制和劳务派遣人员之分。这关键看劳动合同是怎样签订的。

如果是和铁路局直接签订的劳动合同，那么就属于正式的国企编制;如果是和劳务公司签订的协议，就属于劳务派遣工，不是国企编制人员。

国家铁路局由中华人民共和国交通运输部管理，属国务院部委管理的国家局，行政级别为副部级，根据2013年《国务院机构改革和职能转变方案》由原中华人民共和国铁道部部分机构更名改组设置(其它机构保留于中国铁路总公司的上层)，于2014年1月挂牌成立。

中国铁路总公司进行公司制改革后，所有铁路局都将设立董事长和总经理，铁路局改制后不设股东会，仍由铁总行使出资人职权，铁路局未来会设立董事会、监事会和经理层，并设公司党委会，党委会把方向、管大局，支持董事会、监事会、经理层依法履行职责。同时建立职工董事、职工监事制度。

在当代社会中，各个行业都在飞速的发展，其中我国的各项职业中也分为了企业编制和事业编制以及公务员等编制，铁路公司的职工也是被划分为了企业编制，那么铁路公司的交接员也要遵循岗位的职责，如果有任何违反劳动法的行为出现，我们也可以通过劳动仲裁来维护权益。