关于医疗期的法律精选

工伤待遇照顾受伤员工吗工伤职工停工留薪期，符合护理条件的，护理费由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的，由所在单位负责。用人单位可以派人护理，也可以支付...

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给...

一、企业职工病假管理规定的医疗期是多久?企业职工病假管理规定的医疗期时间，是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给...

非工伤医疗期有多久非工伤医疗期的工资怎么算要是职工遭受了工伤的话，则给予其一定时间的医疗期，这是应当的。但要是职工并不是因为遭受工伤，这种情况下一般是视情况给予医疗期的。那么通常非工伤医疗期有多久呢？如果你有...

律师解析：医疗期未满劳动合同是不可以终止的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊...

员工医疗期届满后还可以继续请病假吗员工医疗期届满后，员工继续请病假，公司是否有权拒绝，要求员工按请事假处理？「律师分析」对于劳动者医疗期届满后是否可以继续请休病假的问题，法律法规并未直接给出答案。要分析这个问题...

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年...

一、医疗期有病假条被辞退如何处理？员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，或者是向人民法院提起诉讼。如果员工在病假医疗期内，用人单位是不可以辞退员工的，具体情况下可以结合实际来进行处理，避免法律...

工伤医医疗终结期怎样认定工伤医疗期终结的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定...

非工伤医疗期的时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以...

工伤期间家属陪护有护理费吗有的，停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费；如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等...

工伤医疗期争议纠纷应该是怎么处理的呢根据我国的规定，解决工伤医疗期争议共有4种方式。一是用协商的方式．自行解决，这是最好的方式；二是用调解的方式，由有关部门帮助解决；三是用仲裁的方式由仲裁机关解决；四是用诉讼的方式，...

工伤医疗期怎么规定工伤医疗期内是发放工资的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...

非工伤医疗期有多久非工伤医疗期的工资怎么算要是职工遭受了工伤的话，则给予其一定时间的医疗期，这是应当的。但要是职工并不是因为遭受工伤，这种情况下一般是视情况给予医疗期的。那么通常非工伤医疗期有多久呢？如果你有...

工伤医疗期指的是什么工伤医疗期是指停工留薪的时间，由医院医生根据员工伤情建议员工休息的时间。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...

怀孕初期请假可以算医疗期么第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定...

工伤医疗期1、因工作原因受伤的，应尽快到社保部门申请工伤认定，才可享受工伤待遇；然后进行劳动能力鉴定，才可按伤残等级享受其他的工伤保险待遇。2、劳动能力鉴定结论上会显示有医疗终结期，此期间内员工停止工作进行工伤治...

医疗期未满劳动合同不终止吗依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”医疗期。你...

工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。...

请问医疗期结束后解除劳动合同有补偿吗？你好，关于医疗期结束后解除劳动合同有补偿吗这个问题，我的回答是医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补...

一、非工伤医疗期工资待遇是什么？(一)病假工资1、职工患病休假在6个月内：(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;(2)连续工龄大于等于2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;(3)连续工龄大于等...

不属于工伤有医疗期吗有的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，给予职工3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以...

律师解析：如果职工处在工伤医疗期内，工资照常支付，即由单位按照其原工资福利待遇来支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病教济费可以低于当地...

工伤医疗期待遇是什么《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...

非工伤医疗期的时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以...