关于罢工的法律精选

订立劳动合同有哪些规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及...

律师解答：没有法律明文。律师解析：目前我国法律没有赋予劳动者罢工权，同时也没有法律明文禁止罢工，根据实际情况，对于员工的罢工，有以下两种处理方式。若该公司规章制度或劳动合同明确员工无故旷工达到一定时间可解除劳动合...

劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除...

公司拖欠工资，员工罢工合法吗？员工罢工不算是个好办法。对方延迟支付工资，你可主动解除劳动合同，主张全额支付拖欠工资以及支付经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工...

一、公司拖欠工资可以罢工吗?公司拖欠工资可以罢工，但是还是要履行正规的手续，比如说提前30天通知用人单位。参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律...

劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除...

不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。《劳动合同法》第三十九条，劳动者...

新劳动法关于辞退员工的规定我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单...

劳动合同法员工员工罢工算不算违法啊1992年制定的《工会法》没有明确规定罢工权，但是，在法律责任中也没有禁止罢工或者罢工要承担否定性法律后果的规定。《工会法》第27条规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应...

单位不发工资员工可以罢工。单位不发工资的情况下，尽量采用法律的途径解决问题。单位拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：（1）与单位协商解决。（2）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由...

没签劳动合同补偿吗如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可...

员工罢工,该罚款吗企业是没有权利处罚的，企业本身就是没有执法权的，更没有处罚权，一旦处罚，那就是违法行为。罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式，虽然我国没有赋予劳动者罢工权，但也不处罚罢工行为，所以单纯的罢...

新劳动法关于辞退员工的规定我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单...

工资没发员工是否可以罢工,法律上该如何规定工资没发员工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约...

单位拖欠工资，工人罢工，单位有权开除吗你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁...

公司员工因劳动纠纷罢工是否构成不可抗力1.不是。2.根据《民法典》第五百九十条中规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免...

XX公司拖欠工资我们集体罢工一个月！罢工期间有工资吗？公司有权开除我们吗【法律意见】没有权利开除，开除需要支付经济补偿经和双倍赔偿。可以要回工资【法律依据】《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳...

员工罢工是否犯法律1、员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。2、如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的...

一、公司员工罢工可以辞退嘛？公司员工罢工是不一定可以辞退的，只有当员工出现了和公司的规章或者法律规定相违背的情况才可以被合法的辞退，如果单位执意要辞退员工就可能会面临需要支付一些补偿金才行，否则员工是可以去到...

劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除...

末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人...

劳动合同法辞职规定依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解...

一、员工罢工犯了法律了吗不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动...

劳动法工伤规定关于工伤认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职...

劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除...