关于中国移动的法律精选

告中国移动您好：    如果通过法律途径解决，可以针对是10086发的短信起诉移动公司；但是哪些别的人发的垃圾短信，搜集控告移动公司违法泄露个人信息的证据很难搜集。...

我用一张中国移动的手机卡缴纳交清自己手机号码所欠的费用，如有余额，销号时可以退回。确定本手机号码所参与的优惠活动已经到期。参与了通讯公司优惠活动（如优惠购机、冲话费送话费活动等），并签订了协议明确约定在享受优惠...

中国移动乱扣费尊敬的用户，您好！以下是本站根据您咨询的问题，特意为您推荐的相关内容，希望对您有所帮助：消费者权利与义务消费者享有哪些基本权利...

近年来可以说兴起了一股移民留学潮，当然其中也产生了一些纠纷，滋生了一些犯罪。自然其中最常见的纠纷就是移民纠纷与留学纠纷，存在侥幸心理被骗的人不计其数。在实际遇到纠纷的时候，虽然可以解决的途径比较多，但总的来讲，还...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法中的童工在中国，童工是指未...

劳动法雇佣关系受伤怎么办雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可...

中国劳动法一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支...

在中国国内非法移民都有哪些国家的1、非洲广州黑人是亚洲最大的黑人群体。合法与非法滞留的非洲人都计算的话，目前总人数有超过30万，占广州总人口的2%左右。他们在广州聚集最明显的地方为小北路、矿泉街道和三元里街道...

劳动法试用期规定试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例中国劳动法一、未签劳动合同需赔...

到中国移民需要哪些条件根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第六条(一)在中国直接投资、连续三年投资情况稳定且纳税记录良好的;(二)在中国担任副总经理、副厂长等职务以上或者具有副教授、副研究员等副高级...

传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

一、美国专利转移到中国怎么进行?(一)我国个人或单位(包括全民所有制和集体所有制单位)向外国转让专利申请权或专利权的，必须经国家专利管理机关批准;(二)专利申请权或者专利权的转让人要与受让人共同签署一份书面的、...

劳动法退休工伤有什么待遇工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基...

劳动合同转移到母公司，劳动合同应该怎么签？如果劳动合同转移到母公司，无固定期限劳动合同，是一个没有确定终止时间的劳动合同。在合同履行期内，劳动者没有被辞退的法定情形，而且合同双方也没有协商一致的情况下，是不能随随便...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

外国人劳动争议管辖怎么办外国人劳动争议管辖分两种情况：1、在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业，受中国劳动争议管理部门或者中国法院管辖...

移动违约金收费只要事实上移动公司没有给你联系过或即使联系过没有证据，那么诉讼时效就已经超过了。移动公司要求你支付话费以及违约金的主张就不应得到支持。    由于你本身没有错误，是由于朋友的疏忽，移动公司管理...

公司开除员工劳动法上有什么规定公司开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据为：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

中国劳动法关于辞职1、劳动合同法有关辞职的规定如下：2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人...

劳动法82条内容是什么《劳动合同法》第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚，具体如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

随着我国经济的发展，越来越多的外国朋友想到中国来发展，甚至想在中国定居。但是移民的要求是非常高的，很多达不到要求的人就选择了非法移民。无论怎么严格，总有和别人会非法移民，非法留在我国境内。中国国内非法移民也是存...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例中国劳动法一、未签劳动合同需赔...