关于超时的法律精选

结婚没登记过的她再结婚登记了的怎么处理您好，双方没登记结婚，女方可以和他人登记结婚。为方便解答您所咨询的问题，建议您选择与本律师进行一对一咨询。如需进一步咨询，或需要本律师代写合同、上诉状、离婚协议书、答辩状...

信用卡还不上怎么办分期付款，申请选择最大额度的分期付款既能缓解当月还款压力，还不会产生更多利息。选择每月最低还款功能，最低还款额度的比例一般是总账单的10%，只要你保证每月按照最低还款额度还款就不会影响个人信誉，...

审理期限严重超时法律规定简易程序审理的案件为三个月，鉴定期限除外，本案自起诉后，历经近二年时间才得到一份判决。通过前面案件过程介绍，可以清楚的看出，本案应排除期限为2013年1月6日至2013年3月初收到这一鉴定期限。退...

超过24小时可以直接去派出所申请放人。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条第二款规定：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四...

合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

让我们现实生活当中工伤认定他主要是为了确定一个赔偿的标准问题，因为需要根据工伤认定来进行用人单位是否支付医疗费用等等。当然，工伤认定他是有时间规定的，很多人都会超时，这个时候想了解一下。工伤认定超时医药费的法...

加班费的计算标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

如何打官司关于这个问题，首先需要确定的是否聘请律师进行诉讼代理，如无需聘请，则需要自己预先进行诉讼风险的评估。1、你首先需要确认被告是谁(就是你要对方承担赔偿责任的人或单位)，如果是个人，那么你需要到对方的户籍所...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

每月加班超过100小时能告公司吗每月加班超过100小时能告公司，在法律的规定下，用人单位可以安排员工延长工作时间，其实也就是要求员工在休息时间加班，但加班并不是免费的，这种情况下单位需要支付相应的加班费。法律中对每天...

有，用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间...

劳动局投诉流程申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地...

根据法律中的规定，一般情况下劳动者每天的工作时间为8个小时，但有些时候可能单位需要延长工作时间，其实也就是要求员工加班，这毕竟占用了员工休息的时间，因此此时单位需要作出补偿，也就是要支付加班工资。那通常要怎么对超...

装修合同超时怎么补偿在家庭装修中，一般因为装修队的原因导致工期延误，需要双方按照装修合同的违约条款承担违约责任，没有具体的数额，双方有约定的，从其约定。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

在诸如工厂车间流水线等一些体力劳动的工作岗位上，单位安排员工超时加班的情况并不少见。对于劳动者来说，如果单位要求超时加班，这种情况下，劳动者是否可以随时辞职呢？要是你在这方面不是很清楚的话，请跟随本站小编一起在下...

强制加班违反劳动法吗用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳...

一、超时加班可以随时辞职吗?超时加班不可以随时辞职，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前...

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二...

加班超时违法吗？加班不给工资违法吗？超时加班你先去劳动以举报，要求改正，如果不支付加班费，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。加班虽说是现今职场中常见的一个现象。但是每位员工的加班时间不能超过规定的时间，加班超时违法吗，若出...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，和第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...

传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系...