关于下会开的法律精选

按揭办不下来的原因有很多，因此在实践中，不同情况的处理也是不同的，在审理合同纠纷时法院一般会优先适用合同中的约定。因此，合同中对贷款不批的违约责任由谁承担的规定是最重要的依据。如果没有约定或者约定不明，按照下面...

收到逮捕令至开庭的具体时间长短，因罪名不同、案情不同，涉及每个阶段的时间均有可能不一样，故不同的案件，经过的时间均有差异。刑事案件一般要经过刑事侦查、审查起诉、审判这三个阶段。如果案情复杂会相应的延期。要经过...

同一个案件在一审过程中需要二次开庭的有两种情形，一种是延期审理，另一种是中止审理。我国刑事诉讼法第二百零四条延期审理规定，在法庭审判过程中，遇有下列情形之一，影响审判进行的，可以延期审理：(一)需要通知新的证人到庭，调...

一、下班之后开会算加班吗用人单位在下班之后开会的，应当算加班。《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，...

合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...

工伤开庭后多久会下判决书人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在...

一、下班时间开会算不算加班？公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。《中华人民共和国劳动法》第四...

一、下班了公司要求开会不算加班吗?公司下班开会是算加班的，只要不是强制加班就不属于违法的情况，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和...

法律只规定了审理期限，没有规定开庭后的宣判时间。审限是从法院立案开始算起的，一般是两个月到三个月。根据《刑事诉讼法》第二百零八条，人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判...

单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处...

一、公司要求下班开会算加班吗？下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。《劳动法》...

业主大会由物业管理区域内的全体业主组成，代表和维护物业管理区域内全体业主在物业管理活动中的合法权利，履行相应的义务。业主大会可以选举业主委员会。业主大会的召开，业委会的成立都要依照法律、法规的规定。具体规则...

利用下班时间开会合理么1、利用加班时间开会算是合理的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应...

一、下班之后开会没去扣工资吗?要是偶尔下班要开会的话，那是应该去的，但是要是每次都是在下班开会的话，那就是不合理的，不过下班开会扣工资肯定不合理的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的...

不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定，如果当事人不服，那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院判决、裁定执行，可能会...

一、公司下班时间开会算加班吗？公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。要是在下班时间开了个周末会...

一、下班后留下来开会算加班吗?1、下班后的开会时间，应计算加班，并支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排...

合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...

有权拒绝。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严...

一、占用下班时间开会合理吗?占用下班时间开会不合理，这是延长职员工作时间的行为，职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...

可以。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执...

一、下班之后开会算不算加班下班开会是属于加班行为，企业应该向劳动者支付一定数额的加班工资。《劳动法》和相关法律法规明确规定企业或者用人单位不可以超时加班，开会也肯定属于加班。并且每天加班不可以超过3个小时，...

一、下班后晚上开会算不算加班？下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。《劳动法》...

一、开庭多久后会下判决书?开庭多久后会下判决书，应当是根据案件的复杂程度来进行不同的判断的。一个刑事案件，如果不复杂，案情简单，会在五至六个月审理结束，如果复杂，又多次退回，那审限最长会在二年左右。一审刑事案件1、适...

一、我国下班时间开会算加班吗？下班开会是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通常容易认定为用人...