关于发生争执的法律精选

离婚双方因抚养未成年子女发生争执怎么办离婚双方因抚养未成年子女发生争执的情况下，应当向司法机关提起诉讼，要求变更子女抚养权。与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有...

两父子吵架，短时间内没有消火是正常的，亲情在那儿，几天就会好了。不管是两父子还是和其他家人，要和睦相处，需要的是多换位思考，多互相包容，多一份理解，才能阖家幸福。吵架，其最常见的起因与表象是双方或多方对各自的错误只字不...

一、工作中发生争执受伤能否认定工伤职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如安保人员在执行任务过程中遭受暴力伤害的。在工作中，同事间因为意见不合或者工作安排产生争执，是...

喝酒打架触犯治安管理的相关法律法规，拘留最长不超过十五天。《治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下...

一、对行政处罚权的管辖发生争执的怎么办?对行政处罚管辖权人争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。《中华人民共和国行政处罚法》第二十条行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政...

离婚双方因抚养未成年子女发生争执的情况下，应当向司法机关提起诉讼，要求变更子女抚养权。与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。关心孩子成长的另一方可以要...

基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而...

行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。简称为：属地管辖。法律、行政法规另有规定的除外。对管辖发生争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。违法行为构成犯罪的，行政机关必...

一、工作中发生争执受伤算不算工伤？《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间...

侵权的对象是有很多的，可能是动物伤人、消费权益等，社会中还有财产侵权，如扒窃这样的其他侵权行为，遇到扒窃了，大部分当事人会选择不声张，这是间接助涨了扒窃者的气焰，应该及时找警察处理。因为具体情况行为的情况不同，当事人...

喝酒后发生争执拘留几天喝酒打架处理方式根据打架的性质和伤情，未造成严重后果的，喝酒打架触犯治安管理条例，治安拘留最长不超过十五天。《刑法》第十八条“醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。”《刑法》第二百三十四条“故意...

一、离婚双方因抚养未成年子女发生争执怎么办?离婚双方因抚养未成年子女发生争执的情况下，应当向司法机关提起诉讼，要求变更子女抚养权。与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心...

邻里之间的界限问题可能是日常生活中最常见的纠纷之一。当邻居因为界限问题产生争执时，法律手段成为解决纠纷的重要途径。本文将结合相关法律条款，探讨在界限问题争议中可采取的法律手段，以促进邻里和睦与社区和谐的维护...

财产继承本人去世之后，上述所列举的房屋由_________个人继承(性别：_________;出生日期:______年______月______日;身份证号码__________________，与本人关系：_________)。如继承人继承遗产时有配偶的，继承人所继承房屋与其...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

发生劳动争议后怎么办发生劳动争议后的处理：1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事...

集体劳动争议你好：北京朝阳区季律师来回答你的咨询问题。你们与原公司是劳动关系，但是劳动合同已于05年底到期，你们本可以享有签订无固定期限的劳动合同，但是你们却没有。并换了一种形式，即由一家劳务输出公司签订合同。但...

请问大家集体合同发生争议怎么处理关于问题集体合同发生争议怎么处理的解答如下:根据《劳动法》第84条的规定："因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履...

发生劳动争议后的处理：1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。3、当事...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

当遇到劳动争议时该怎么处理呢？你好，各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双...

如今，医疗事故已成为我国难以回避的问题，对此患者若想要获得赔偿则需要确认医院对医疗事故所造成的责任程度。根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》的规定，医疗事故的责任程度划分主要是分为四种责任程度，分别是完全责任和主...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...