关于单算的法律精选

在业主给房屋装修时，一般都会提前签订装修合约，并且在合约中会约定好什么区域要怎样装修，之后，业主要支付多少钱。但是在实际生活中，会出现由于装修的材料问题或者装修负责人的原因，导致出现装修费用多于预计的费用。这样的...

刷单即是违法，多少单不影响。根据《反不正当交易竞争法》中的规定，网络上的刷单是属于违法行为。竞争法是为了保证市场交易时的健康发展的，也是为了能更好的保护公平竞争而设立的。一些平台为了提高自身的销售量或者是信...

业务抄单不算是经济犯罪。经济犯罪是指在社会经济的生产、交换、分配、消费领域，为谋取不法利益，违反国家经济、行政法规，直接危害国家的经济管理活动的行为，而业务炒单一般是业务人员为了提高签单率促成交易的一种你情我...

传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系...

店铺刷多少单算违法有没有法律规定刷单即是违法，多少单不影响。刷单的实质是虚假交易行为，是指用户通过虚构或隐瞒交易事实、规避或恶意利用信用记录规则、干扰或妨害信用记录秩序等不正当方式获取虚假的商品销量、店铺...

律师解答：不算。律师解析：消费逃单不算诈骗罪。根据法律规定诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。消费逃单不是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数...

在单位中暑算不算工伤工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑,才属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...

破产清算清算那些（一）清算组内部律师的工作，包括：破产企业债权的审查破产企业对外债权的审查破产企业财产的产权界定对破产企业投资，包括项目投资及投资形成的法人实体进行权益比例和股权比例的界定，并负责起草权益转让和股...

一、在单位闪腰算不算工伤?如果是工作原因造成的才可以算工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

结算单结算单工程名称：灵武市法院审判庭办公楼系列平开窗制作及安装工程工程地点：灵武市法院工程量：1470㎡单价：470元/㎡玻璃厚度：6㎜+12㎜+6㎜工程总价：690900㎡甲方：乙方：黎**年月日2014年9月21日...

要看对账单的证明，可否能够明确证明欠款的事实，如果能够作为欠款的证明，那么是算欠钱的。但是如果不能则无效。按照法律规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形...

在单位摔倒算不算工伤在单位摔倒不算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原...

不算。货单和欠条不同，仅凭送货单上欠款人的签名只能证明欠款人收到了送的货，但却无法证明对方是否给付了货款。建议以电话录音方式向对方追款，并找证人在场做好录音。若对方承认欠货款，就有了有力证据。法律依据：《刑事诉...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

脚扭伤工伤可以休多久休多久看你工伤的情况，依据于医生诊断书上的建议，如果恢复不好去从事体力劳动会加重伤病。伤病假长短依赖于医生的建议。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...

休息天加班做一休一工资怎么算休息天加班做一休一工资的计算是按照平时工资的两倍来发放，因为本来对于劳动者获得一些报酬的规定，就是他工作多长时间就因此获得对应的一个报酬，如果说是休息日今天加班的话，那么是属于额外...

在单位摔伤算不算工伤1、在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

一、单位喝酒后算不算工伤?不算工伤，喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至它符合不被认定为工伤的原因，如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和...

一、在单位晕倒算不算工伤?因工作原因在单位晕倒可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围...