关于增薪的法律精选

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

教师正常晋级增薪制度的具体办法由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。...

新增的224条规定在刑法第二百二十四条后增加一条，作为第二百二十四条之一：“组织、领导以传销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者...

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解...

月薪19000左右,赡养费怎么增加才合理1、支付的赡养费不足以支持老人基本生活所需的，老人可以要求增加赡养费，如果协商不成的，可以向法院起诉。2、《老年人权益保障法》第十四条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上...

月薪8000左右,赡养费怎么增加才合理1、支付的赡养费不足以支持老人基本生活所需的，老人可以要求增加赡养费，如果协商不成的，可以向法院起诉。2、《老年人权益保障法》第十四条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上...

带薪休假是什么意思？知道的说说呗？您好，带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。《职工带薪年休假条例》中第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休...

国家节假日也就是指国家法定假日，每年年初的时候其实国家都会对法定节假日出台相应的规定，根据当年的实际情况确定本年度法定节假日是怎么来进行放假。而对于用人单位来讲，在国家法定节假日内就需要严格按照国家的规定来...

月薪11000左右,赡养费怎么增加才合理1、支付的赡养费不足以支持老人基本生活所需的，老人可以要求增加赡养费，如果协商不成的，可以向法院起诉。2、《老年人权益保障法》第十四条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上...

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

年薪制怎么发工资年薪发放有4种模式，具体如下：模式A：准公务员型，报酬结构：基薪津贴养老计划，报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平...

欠薪如何讨薪可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要...

产假应当是发全薪，具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪，需要注意的是，如果当事人有参加生育保险的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。根据我国...

欠薪多少算是恶意欠薪法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应...

被欠薪员工应当合法讨薪可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当...

欠薪多少算恶意欠薪【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动...

劳动法中职工年薪包括福利吗1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等内容。年薪是年度固定工资，年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

工伤十三薪该不该发1、第十三薪是属于单位给予员工的奖励性待遇，是由公司根据公司的管理规定由单位自行发放的。2、只要员工满足管理规定的要求，那么就是需要发放的。3、根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...

中央企业所得税和地方企业所得税的区别？中央与地方留成不同，一般中央企业全部归中央，地方企业六成归中央国税征收的项目有：1.增值税；2.消费税；3.海关代征的增值税、消费税、直接对台贸易调节税；4.企业所得税（中央企业所得税，铁...

劳动合同误将月薪怎么办根据您的描述以及法律的规定，如果劳动合同的工资写错了，则双方可以协商进行变更的。另外，如果实际发放的工资与劳动合同的工资不一致，则也应该在一个月内提出书面的异议，否则法院就视为双方变更了劳...

增加底薪申请书尊敬的公司领导：你们好！首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下...

江苏2023年有新的工伤赔偿标准吗6级尘肺能赔多少，还和工资挂钩吗如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...