关于当事人应在争议发生_________日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除的法律精选

临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部...

企业劳动争议调解协议书劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，劳动争议调节完毕后如果双方达成协议，则签订企业劳动争议调解协议书，具体企业劳...

劳动争议仲裁申请书您好，您的问题属于劳动纠纷，你首先要明确诉求工资的计算标准及计算方法，律师收费要考虑案件的难易程度、所需花费的时间精力，每个律师收费都不同，建议你带相关材料找律师面谈，在双方协商一致的情况再委托...

企业劳动争议调解的程序根据上述规定，劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》企业劳动争议调解的程序包括下述几个阶段：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，...

劳动争议是指劳动者和用人单位之间由于双方的某些问题不能达成一致而产生的争议，劳动争议出现以后是可以到有关部门进行调解的，而此时就需要同时提交一份调解申请书。下面，本站带来劳动争议调解申请书范本一份，帮助你了解...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

工会怎么进行劳动争议调解企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。工会参加...

劳动争议调解组织有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到三类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议...

被申请人应当在多少日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书1、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。2、被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责...

一、哪些情形企业劳动争议调解委员应回避在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式...

劳动争议当事人应当向哪个仲裁委员会申请仲裁,劳动争议法律专题精选律师·讲解实例怎样向仲裁委员会申请仲裁？根据《仲裁法》向仲裁委员会申请仲裁应当具备下列条件：（一）有仲裁协议。包括合同中的仲裁条款及双方当事人在...

劳动争议调解申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名...

河北省劳动人事争议调解仲裁委员会的规定是什么？以下是河北省劳动人事争议调解仲裁委员会的规定：（一）省劳动人事争议调解仲裁委员会受案范围：负责驻冀中直、省直国家机关、事业单位和驻冀部队（含武警）军级以上单位发生的劳动...

劳动争议调解委员会职责严格遵守法律、法规及企业内部规章，不偏不倚，正确执法。既要积极支持企业正确行使经营管理决策权和生产经营的指挥权，拒绝职工的不合理要求；又要坚决反对企业违法侵犯职工合法权益的行为，积极支持职...

劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该...

什么是劳动争议调解，有劳动争议调解申请书范本吗？您好，劳动争议调解的第一步就是调解申请，企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当...

劳动争议调解程序关于这个问题，根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14条规定：当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。...

企业劳动争议调解的程序根据上述规定，劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》企业劳动争议调解的程序包括下述几个阶段：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，...

企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？企业调解委员会由下列人员组成：1、职工代表；2、企业代表；3、企业工会代表。职工代表由职工代表大会（或职工大会）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。...

劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会由下列人员组成：1...

企业劳动争议调解的程序根据上述规定，劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》企业劳动争议调解的程序包括下述几个阶段：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，...

劳动争议调解委员会是按照有关法律，在企业内部成立的相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。那么劳动争议调解委员会有哪些机构和职能呢？本站小编为大家整理带来相关内容，请阅读下面的文章进行了解。一、基本概...

一、调解委员会调解劳动争议有无时间限制？《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事...

怎么申请劳动争议调解1、调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调...

劳动争议调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收...