关于多发的法律精选

单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者...

律师解析：没有权，这属于不当得利。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应...

工资多发了个税多扣了怎么平账1、如果只是引起账务数据计提有误，可以对计提分录做冲销，再根据正确的分录计提入账。2、如果是申报没有错，但对员工多扣的，可以将多交的部分挂在其他应付款中，分录为：借：应交税费-个人所得税，贷：...

一、多发畸形医疗事故鉴定的费用如何分担？经鉴定属于医疗事故的，鉴定费用由医疗机构支付;不属于医疗事故的，鉴定费用由医疗事故处理申请的一方当事人支付。1.双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的，由双方当事人协商预先...

公司辞退员工提前一个月通知吗公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录...

单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者...

一、主动离职多发一个月工资吗?1、劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。如果是由于劳动者本人的原因自行辞职，用人单位可以不用支付经济补偿金;如果是由于用人单位违法或违约符合...

没签合同工作十天辞职有工资吗工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出...

工资多少需要交个人所得税2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。1、新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、...

单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者...

交通事故自始就有，现在更是有汽车，摩托车等交通工具。为什么无论强调多少次，交通事故依旧会发生呢，尤其还会出现后果特别严重的交通事故。下面，本站小编为您进行以下分析。道路交通事故多发的十大原因1.全民交通安全意识不...

工资多发了2000不退有责任吗,法律有哪些规定薪水多发，用人单位要求退还的，应当退还。根据我国法律规定，无合法根据，获到不当利益，导致他人损失的，应当将获到的不当利益返还受损失的人。【法律依据】《民法典》第一百二十二...

农村宅基地只是一种使用权，所有权归村集体。农户对宅基地上的附着物享有所有权，有买卖和租赁的权利，不受他人侵犯。房屋出卖或出租后，宅基地的使用权随之转给受让人或承租人，但宅基地所有权始终为集体所有。出卖、出租房屋...

工伤发工资最多发几个月1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...

违章行为是造成交通事故的原因，但并不是所有违章都能引发交通事故无证驾车是一种严重违章行为，但并不意味着只要无证驾车，就一定发生交通事故，有驾驶证不一定就不发生交通事故。实践证明，无证驾驶本身不是事故发生的必然因...

一、车祸导致多发伤什么时候可以做伤残鉴定?应在治疗终结后由具有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级《交通事故处理程序规定》第四十九条第二款规定：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评...

在我国家庭暴力法律怎么处理1、根据《婚姻法》第四十三条之规定，实施家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员...

一、多发的交通事故有哪些交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的;也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然...

律师解答：不犯法。律师解析：卖家多发了不给退回去属于民事侵权行为，尚不构成违法行为。买家的行为属于不当得利，导致了卖家遭受损失。根据我国相关规定，买家应当返还多发的货物或者补足货款。不当得利，是指没有法律根据，使他...

一般季度发工资个税怎么扣一般季度发工资个税，若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资...

工资多发了不退会有什么后果呀工资多发了不退，会承担侵权的不利后果。该行为属于不当得利，公司可以要求劳动者退还，劳动者拒绝退还的，公司可以采取提起仲裁、去人民法院起诉等办法来要回。...

一、车祸多发伤护理费的赔偿标准是什么？护理费根据护理人员的收人状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收人的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收人或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准...

快递多发了一件有权不退吗没有权，这属于不当得利。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不...

起诉离婚家庭暴力案件法院的处理原则是什么我国《婚姻法》第32条明确规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居...

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应...