关于旷职的法律精选

旷职和正常离职对社保的区别旷工后，没有按公司要求，回公司办理离职手续，那么拿到工资、解除劳动合同证明、社保手册，那么就无法办理转移社保手续。正常离职，那么公司会开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册，劳动者才能到劳...

旷工离职有工资吗劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用...

旷职几天可开除改革开放初期，原来国家对全民所有制企业有明确规定，企业职工全年累计旷工30天，连续旷工15天，企业可以对该职工除名。现在实行劳动合同制，要看劳动合同的规定以及公司的规章制度（公司规章制度也是劳动合同的组...

旷职和正常离职对社保的区别旷工后，没有按公司要求，回公司办理离职手续，那么拿到工资、解除劳动合同证明、社保手册，那么就无法办理转移社保手续。正常离职，那么公司会开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册，劳动者才能到劳...

酒店旷工离职如果严重违反公司规章制度（此制度需要公示或员工签收），公司可以与你解除劳动合同，且不给任何补偿。但是正常上班时间的工资应该结算，而且公司不能对你进行罚款。根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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铁路职工工伤赔偿（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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没入职旷工是怎么处理的，规定是什么的在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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个人承包的工程再转包给其他人的协议怎么写转包我建筑第二十八条禁止承包单位其承包全部建筑工程转包给禁止承包单位其承包全部建筑工程肢解包名义别转包给第二十九条建筑工程总承包单位承包工程部工程发包给具相应资...

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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