关于返聘的法律精选

辞退员工怎么赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

退休人员返聘出现劳动纠纷怎么维护权益退休人员返聘，一般不会出现劳动纠纷，而是出现劳务纠纷，其维护权益的办法是与用人单位协商，达成一致的和解协议；依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼。基本意见1.退休人...

返聘退休人员的劳动关系是怎样属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系...

如何聘用退休返聘人员已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等...

退休返聘人员工伤如何赔偿？1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的...

返聘员工猝死还能申请工伤赔偿吗1、退休返聘人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格，因而也就无法享受工伤保险待遇。2、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作...

退休人员返聘未签劳动合同退休人员再就业的，与单位建立的不是劳动关系，因为退休人员已经不具备劳动关系的主体资格。双方建立的属于劳务关系，受合同法调整。所以，您难以要求双倍工资。至于其他补偿，要看你们之间的约定。仅...

退休后返聘工伤怎样赔偿？工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...

退休职工返聘能不能签劳动合同《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已经不...

一、退休后桂林返聘人员工伤怎么赔偿?返聘人员因工受伤的赔偿标准不是固定的，返聘人员因工受伤不能享受工伤待遇，返聘职工发生“工伤”后，赔偿标准适用于民事法律。计算依据是：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费...

退休返聘优点(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己...

离婚时孩子抚养权怎么判您好，针对您的离婚诉讼时孩子抚养权怎么判问题解答如下：离婚时孩子抚养权怎么判这个得看具体的情况一、两周岁以下的子女，一般会判给女方。两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

返聘协议未到期解除要补偿吗一般不能得到补偿，因为退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。【法律依据】...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

律师解析：一、协商。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，未约定的，应当协商解决。二、仲裁。如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。三、起诉。因离退休人员返聘合同纠纷提...

退休返聘人员受伤是工伤吗，退休返聘人员受伤怎么赔偿退休返聘人员与聘用单位不是劳动关系，不适用工伤保险条例，工作原因受伤不是工伤，按人身损害赔偿。但其中参加了工伤保险的除外。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适...

退休返聘发生工伤怎么办用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动...

返聘人员是否享受工伤待遇你好，能否享受工伤保险待遇，首先要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保...

入职协议与劳动合同有什么区别劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容...

劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属...

如何聘用退休返聘人员已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等...

一、返聘合同纠纷怎么处理?返聘合同纠纷可以通过协商，调解，诉讼相关的方式来解决。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、...

教师属于退休返聘的误工费有么受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，...