劳动仲裁程序是什么意思

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

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什么是离婚诉讼程序

　离婚诉讼程序分为三个阶段：起诉、审理、判决。

第一个阶段：起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，民事案件的起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。因此，起诉必须符合以上条件；起诉时需带上原告的身份证、结婚证、起诉状、孩子的身份证明等材料（涉及财产分割、债务处理的，还应提交财产、债务的相关证据材料），先去有管辖权的法院立案，然后等待法院开庭审理。

第二个阶段：审理。审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段。其中开庭审理阶段主要包括法庭调查与法庭辩论。

第三个阶段：判决。法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

判决后，一审离婚诉讼程序结束。如果当事人对判决不服，可向上一级人民法院提起上诉，进行二审诉讼程序。离婚案件二审诉讼程序包括：提起上诉、二审法院开庭审理、法院判决。第二次起诉离婚的诉讼程序同第一次起诉离婚的诉讼程序。