补充养老保险的特征是什么？

一、补充养老保险的特征是什么?

中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同的特点：

(一)采用个人账户积累模式。

(二)一般情况下，只有企业缴费，职工个人是不缴费的。

(三)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。

(四)积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。

(五)企业自愿建立，国家是不强制的。

养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。

二、补充养老保险比例是怎样的?

补充养老保险，是企业在履行基本养老保险义务之后，根据自身情况，自愿为职工缴纳的附加的养老保险，是基本养老保险的补充。它的缴费比例是:

(一)补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。

(二)个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。

(三)个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。

(四)按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。

在当代的社会，养老保险对于劳动者个人来说是非常的重要的，主要还是因为养老保险可以在退休之后领取保险金，当然我们的现实生活当中也存在补充养老保险，相对于普通的养老保险来说，具有非常鲜明的特征。