哺乳期解除劳动合同有失业保障金吗？

每一个女人都会有自己的孩子都会有怀孕的时候，怀孕其实是每一个公司最不希望的事情。毕竟公司的目的是为了盈利，我们如果怀孕了在哺乳期工作不能工作而且还得给与补贴，有的公司可能会对这种情况的员工实行解除劳动合同。那么哺乳期解除劳动合同有失业保障金吗？

哺乳期公司解除劳动合同,赔偿金怎么算

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用人单位想要和员工解除合同是需要，满足一定的条件才可以解除的，然而有的用人单位会因女职工处于哺乳期而与其解除劳动合同，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时，就需要单位承担一定的赔偿责任，那么哺乳期公司解除劳动合同,赔偿金怎么算?接下来由本站的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

一、单位能否辞退哺乳期女工

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

二、辞退哺乳期女工如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

哺乳期解除劳动合同有失业保障金吗？答案是有的。如果女性员工在哺乳期被公司解除劳动合同的话，那么公司就是违反法律的行为。因为在女员工哺乳期期间单位是不可以解除劳动合同的，如果解除了必须要有经济补偿。对于经济补偿这一块我们国家也有着相关的规定。