什么时候开始强制缴纳社会保险

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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员工入职后什么时候缴纳社会保险

根据《劳动法》的规定，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。为保障社会保险制度的落实，国家制定《社会保险法》明确国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。目的就是维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

根据我国劳动法的相关规定，一般自劳资双方建立劳动关系之日起，用人单位即应该给劳动者缴纳社保。否则属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

综上所述，入职手续对于新员工而已非常重要，一些不正规的单位会利用员工对法律知识不了解，在这一环节做手脚，因此，了解一些劳动法入职规定的相关知识，在保护自身权益方面还是比较有用的。按照规定，单位应该在为其办理入职手续后一个月内签署劳动合同，并且试用期最长不得超过半年，社保和公积金应该在次月缴纳。