单位职工社会保险比例是怎样的？

一、单位职工社会保险比例是怎样的?

单位职工社会保险比例具体如下：

1、养老保险

(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险

医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2% 3元;

3、失业保险

单位1%，(城镇)个人0.2%;(农村)个人不缴费。

4、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

二、单位每个社保缴费年度，都需要申报吗?

单位每个社保缴费年度，都需要申报，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的，可以不申报。

相关法律规定：《社会保险费申报缴纳管理规定》

第四条 用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：

(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;

(二)用人单位开户银行、户名及账号;

(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;

(四)职工名册及职工缴费情况;

(五)社会保险经办机构规定的其他事项。

在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的，可以不申报。

单位在为职员缴纳社保前，可能需要办理申报手续。在申报的时候需要申报的事项包括缴费数额、缴费基数等。而对于单位来说，需要缴纳的保费，由缴费基数、缴费比例确定，故此在办理社保申报手续之前，就需要确定具体的缴费比例。