听力职业病鉴定认定标准是怎么样的？

我们都知道职业病对于一位劳动者来说是特别可怕的，因为这可能会影响着以后的生活，职业病一般都是因为工作原因造成的，如果患了职业病是必须要进行鉴定的，那么听力职业病鉴定认定标准是怎么样的？一般是按照耳朵损失的听力来进行鉴定的，那下面就来听听小编的看法。

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。

10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级(最轻)。

9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB;

8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;

7级：双耳听力损失≥56dB;

6级：双耳听力损失≥71dB;

5级：双耳听力损失≥81 dB;

4级：双耳听力损失≥91dB。

一、申请职业性噪声聋诊断需要的材料有什么

劳动者申请职业病诊断应提交申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。职业史证明的内容应从开始接触噪声作业的时间算起，尽可能包括工种、工龄、接触噪声方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等。

用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

二、职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供相关资料怎么办

职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

劳动者不能提供职业史证明的，可提交劳动关系证明材料作为佐证。劳动关系证明应当以劳动合同、劳动关系仲裁裁决书或法院判决书以及用人单位自认的材料为依据。

对于用人单位未与劳动者签订劳动合同或劳动合同期满，已经与用人单位解除劳动合同的，劳动者申请职业病诊断时，如果用人单位否认与劳动者的劳动关系，劳动者提供以下任何一种凭证并经过劳动部门认定，职业病诊断机构都可以作为职业性噪声聋诊断的依据：

能够证明劳动用工关系的资料，如工资支付凭证或记录(工资支付花名册)、交纳的各项社会保险费记录等;能够表明劳动者身份的资料， 如“ 身份证”、用人单位向劳动者发放的“工作证”等证件;能够证明用工招用关系的资料，如劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及3人以上其他劳动者的证言等。

综合上面所说的，听力的职业病是要按照听力损失的等级来进行鉴定的，受损的听力越严重那么等级也就会越高，因而得到的赔偿金也就会越多，所以，如果劳动者患上了任何的职业病，一定要申请鉴定，这样才能拿回到自己的损失。