误工费十级是多少钱？有什么相关规定？

误工费根据最高人民法院制定的解释可以分为多种级别，每个级别的赔偿标准都不一样，误工费的赔偿标准很严格，要涉及到是否有固定收入，其次，也要随着受害人的固定收入的多少而发生改变，这样做合乎情理也合乎法理。而误工费十级是误工费中的一个等级，那么误工费十级能够获赔多少钱?

与个人工资和所在地工伤保险政策有密切关系，所以建议拨打12333社保服务热线咨询。

一、根据《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

 误工费这种变量很大的赔偿费用，有着很多的不可控因素，而十级工伤是整个工伤鉴定标准中最低的工伤等级，相应的工伤误工费也会比较低，从一定程度上来说，十级误工费不仅仅可以享受到七个月的个人工资，也可以得到很多的福利待遇，所以可以看的出来误工费十级是比较多的。