怎么算拖欠工资一个月仲裁 法录帮 劳动仲裁律师解答 2.75W 大中小设置文字大小 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。工资拖欠劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 TAG标签:劳动纠纷 仲裁 拖欠工资 劳动争议 #