拖欠工资 仲裁 辞职

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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离职拖欠工资劳动仲裁怎么办理？

　1、先要准备好如下材料：
　　（1）劳动争议申诉书一式三份；
　　（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
　　（3）本人的身份证复印件一份；
　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　最后，离职之后公司还拖欠工资的，劳动者即要提高注意，因为双方其实已经解除劳动关系，所以一旦被单位拖欠工资，时间一长可能就很难取证。另外，如果拖欠的工资较多的，为尽快争取拿回工资，那么建议在必要时积极申请劳动仲裁处理。
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