疫情降薪会违反劳动法吗 法录帮 劳动争议律师解答 2.63W 大中小设置文字大小 如果是在疫情期间,公司无故降薪的,那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致,不能强制给员工降薪。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 TAG标签:劳动争议 劳动纠纷 违反 疫情 降薪 劳动法 #