企业员工未签劳动合同如何补偿 法录帮 劳动争议律师解答 1.37W 大中小设置文字大小 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 TAG标签:劳动纠纷 未签 劳动争议 劳动合同 员工 企业 补偿 #