以额外福利代替员工工资是否合法 法录帮 工资福利律师解答 1.05W 大中小设置文字大小 不合法,工资必须以货币的形式发放。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 TAG标签:福利 合法 额外 劳动纠纷 员工工资 工资福利 #