公司以实物替代工资支付的行为合法吗 法录帮 工资福利律师解答 1.91W 大中小设置文字大小 不合法。员工的工资应当是以货币的方式进行发放,而且是全额的进行发放,不得用其他东西进行替代,否则就是属于犯法行为。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 TAG标签:劳动纠纷 合法 支付 实物 工资福利 工资 #