北京市病假工资标准 法录帮 工资福利律师解答 2.25W 大中小设置文字大小 在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。法律依据《劳动合同法》。 TAG标签:病假 工资福利 劳动纠纷 工资标准 北京市 #