员工工资如何考核

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
绩效工资的考核方法如下：
一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；
二：绩效工资与公司总的经营效益挂钩；
三：绩效工资与部门业绩挂钩；
四：绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。
《工资支付条例》如下:
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。