试用期超过六个月被辞退 更新,停岗培训合法吗

如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。