签了劳动合同必须交五险一金吗

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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请问下律师关于签了劳动合同必须交五险一金吗

1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。

2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳

3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额

4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受