孕期违法解除劳动合同赔偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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违法解除劳动合同赔偿

1、违法解除劳动合同，公司应当向你支付两倍的经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资作为补偿金，不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿金，所以你能得三个月的工资作为经济补偿金，你的第1、第2项实际上是重复了的，只能计算第2项；
2、公司没有在7月19日前与你签订书面劳动合同，故7月19日至7月31日的工资可以算双倍。